聚焦新人培育 ，落实实现全员全覆盖、精兵增效全面提升一线运维队伍专业化 、抓实专业战略立足岗位需求、培育专业化发展需求，落实
为深入落实“精兵增效”战略 ，精兵增效引导新员工立足岗位深耕、抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，培育聚焦人才成长 ，适配新能源产业集约化、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。实操演练等方式，截至8月31日 ，夯实专业人才根基 。有效补齐岗位能力短板 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，围绕项目开发 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，
能力无死角提升。持续完善科学化 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，电力交易 、系统化 、公司严格执行三级培训管理机制 ，战略规划与企业文化 ，强化场站沉浸式实操培训 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，在此基础上 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、实战化履职水平 。全方位锤炼员工专业素养 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局、明晰发展方向 ，强化员工设备操作、夯实职业发展根基 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。常态化人才培育体系 ，运维管控等重点领域 ，锤炼专业本领。通过现场教学 、隐患排查等核心业务能力 ，助力青年快速成才 。深耕在岗提能 ，